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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET RESSOURCES (RAR)
posté il y a 2 semaines
dans Assurance et réassurance
Date de publication : 28 janvier 2026
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Détail de l’offre
ID de l’offre
4690

Nombre de poste
1
Lieu d’affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
GLOBUS-RE
Structure Bénéficiaire
GLOBUS-RE
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent
Expériences
05 ans
Capacité liées à l’emploi

AVIS DE RECRUTEMENT / RECRUITMENT ANNOUNCEMENT

La société de réassurance GLOBUS-RE recherche un Responsable pour son Département Administratif et Ressources (Humaines et Moyens Généraux).

Description du poste/Job description

Le Responsable dirige, supervise et coordonne toutes les activités de son Département.

Intitulé du poste : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET RESSOURCES (RAR) Rattachement hiérarchique – Directeur Général Type de contrat CDI / Contrat Local
Missions principales
Sous la supervision du Directeur Général, le Responsable Administratif et Ressources :

– est garant de la mise en œuvre de la politique RH au sein de la société. Il veille à assurer une gestion efficace du capital humain en alignant les pratiques RH sur la stratégie globale de l’entreprise. Il conseille la Direction et accompagne les managers dans tous les domaines RH : recrutement, développement des compétences, relations sociales, performance, rémunération et conformité légale.

– assure la gestion, l’optimisation et la disponibilité de l’ensemble des ressources matérielles, logistiques et des services généraux nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, dans le respect des règles de sécurité, de qualité et de maîtrise des coûts.

– a en charge la gestion des documents administratifs, la communication interne et externe, le classement et l’archivage et d’en assurer la confidentialité.

III. Responsabilités principales

3.1. Développement RH & Recrutement

Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de la société ; Piloter l’intégration et l’imprégnation des nouveaux collaborateurs ; Identifier les besoins en compétences et proposer des plans de développement adaptés ; Elaborer et suivre la mise en œuvre le guide de rétention des talents ; Elaborer et suivre la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
3.2. Administration du personnel & Paie

Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel et le respect des obligations légales et réglementaires locales ; La préparation et la transmission des contrats de travail et des bulletins de paie Préparer la paie en garantissant exactitude, ponctualité et conformité ; Veiller à la bonne application des politiques internes, conventions collectives et dispositions légales ; Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail local.